tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS

Composizione e istruzioni di lavaggio

Materiale parte superiore: Tessuto

Rivestimento: Tessuto

Soletta: Similpelle

Suola: Materiale sintetico

Fodera: Senza imbottitura

Dettagli prodotto

Punta: Tonda

Tipo di tacco: Tacco largo

Chiusura: Senza chiusura

Fantasia: Monocromo

Codice articolo: EV411N03E-Q12

Even&Odd
Segui

tacco amp;Odd amp;Odd con amp;Odd Stivaletti Stivaletti Stivaletti Even tacco Even Even tacco con con vxvwfOS

Congedi maternità
Di Alice Dutto

21 Giugno 2016
Come funziona il congedo maternità obbligatorio? A chi spetta e quando? Come richiederlo? Possono licenziarmi? E il congedo paternità? Ho diritto anche a dei permessi se il bimbo si ammala o per l'allattamento? Sono tante le domande che si pone una donna che ha appena scoperto di essere incinta. Vediamo nel dettaglio in questo speciale dedicato ai congedi maternità e paternità di quali tutele si può usufruire e in quali termini

Maternità, ma quanto mi spetta? Questa domanda, tutt'altro che scontata, riguarda molte delle donne che saranno presto neo-mamme. E allora termini come maternità obbligatoria, congedo facoltativo e periodo di allattamento hanno perso di significato e non rappresentano più certezze in un momento già di per sé così delicato. Ma vediamo nel dettaglio di quali tutele si può comunque usufruire e in quali termini grazie all'aiuto dell'avvocato del lavoro Francesca Claudia Scotti.

Il divieto di licenziamento della mamma lavoratrice

Cominciamo dal principio: la legge protegge la donna in gravidanza e vieta al datore di lavoro di licenziarla dall'inizio della gestazione (anche se non ne è a conoscenza) fino al compimento di un anno di età del bambino. Per approfondire, leggete l'articolo: il divieto di licenziamento per la mamma lavoratrice

congedo per malattia del figlio | Pinterest

Il congedo maternità obbligatorio: che cos'è?
Si definisce congedo di maternità obbligatorio un periodo di 5 mesi: due precedenti alla data presunta del parto e tre successivi al lieto evento. In questo periodo, la donna (dipendente) è obbligata all'astensione dal lavoro. Tale diritto è previsto anche alle madri adottive o affidatarie. 
Per saperne di più leggete l'articolo: Il congedo maternità obbligatorio

Il congedo maternità: a chi spetta e quando

Le lavoratrici dipendenti del settore privato, le lavoratrici autonome, le lavoratrici iscritte alla Gestione Separata dell'Inps e, in qualche caso, alle madri che hanno cessato o sospeso l'attività lavorativa, godono dell'indennità di maternità durante il periodo del congedo obbligatorio. In alcuni casi, l'indennità è pari all'80%, in altri al 100% dell'ultimo stipendio. Per il congedo facoltativo, se applicabile, si prevede un'indennità del 30%.
Ma a chi spetta il congedo e l'indennità? Scopritelo nell'articolo: il congedo maternità: a chi spetta e quando

Congedo maternità: come richiederlo e chi paga

Come si fa a richiedere il congedo di maternità e ricevere l'indennità? Ecco tutte le istruzioni pratiche per farlo in pochi e semplici passi. Trovate tutte le informazioni nell'articolo Congedo maternità: come richiederlo e chi paga

| Pixaby

Congedo per malattia del bambino e per allattamento

Nel primo anno di vita del bambino, la mamma dipendente può avere diritto al permesso orario giornaliero per l’allattamento, che consiste in due pause giornaliere di 1 ora ciascuna, anche cumulabili in 2 ore in un'unica soluzione giornaliera. 
E se il bambino si ammala, la mamma o il papà possono rimanere a casa con lui? Sì, ma con determinate regole. Sia la mamma che il papà hanno diritto, in via alternativa, ad astenersi dal lavoro per accudire il bimbo malato. Scoprite tutti i dettagli nell'articolo sul congedo per malattia del bambino e per allattamento

Guida al congedo paternità

I papà hanno diritto a due giorni di congedo obbligatorio, quando nasce il loro bambino, retribuiti al 100%. C'è poi la possibilità di sfruttare altri due giorni di congedo obbligatorio, ma solo se la mamma rinuncia a due giorni del proprio congedo. Per saperne di più leggete la nostra guida al congedo paternità

Questo sito utilizza cookie per inviarti pubblicità e servizi in linea con le tue preferenze. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina o cliccando qualunque suo elemento acconsenti all'uso dei cookie.Per saperne di più: Cookie Policy
x
con tacco amp;Odd Even Stivaletti amp;Odd Stivaletti con tacco Even Stivaletti Even tacco con amp;Odd